Журнал управление персоналом 2010 3

журнал управление персоналом 2010 3

Что делать, чтобы эффект от усилий новичка был максимальным? Территориальный дисбаланс трудовых статусов проявляется в различии величины заработной платы в разных регионах Российской Федерации. October. — P. 123-134. ↑ Арькова Т. Ю. Управление человеческими ресурсами организации на основе системы HR-брендинга (рус.) // Вестник Астраханского государственного технического университета. Таким образом, можно сформулировать следующие определение кадровой политики ‒ кадровая политика это основные правила и принципы, регламентирующие взаимоотношения персонала на предприятии, формирует стратегическую линию поведения в работе с персоналом с учетом стратегии развития предприятия.

Скачать: program-1509290306-8vKb4bNOpl.pdf

Похожие записи: